签了一年的劳动合同却要工作满一年才交社保合法吗?

签了一年的劳动合同却规定工作满一年才交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论劳动合同期限如何，用人单位都应及时为员工办理社保。如果未及时处理，员工可能面临社保权益受损的风险，如无法享受医疗保险、养老保险等待遇，同时用人单位也可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了一年劳动合同却规定工作满一年才交社保是不合法的。具体处理方式如下：
1. 若处于劳动合同签订初期，可与用人单位协商修改合同条款，明确社保缴纳时间；
2. 若已工作满一年且用人单位仍未缴纳社保，可要求用人单位补缴，并保留相关证据；
3. 若用人单位拒绝补缴或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；
4. 在处理过程中，注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的问题，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，要求用人单位立即办理社保；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求法律途径解决。在选择处理方式时，您可以先尝试与用人单位沟通，如果沟通无果，再考虑采取法律手段。