试用期不签订劳动合同的法律后果是什么

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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1、用人单位不签劳动合同是违反劳动法律法规的违法行为；2、打工者可向劳动部门投诉
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你好：
用人单位应在劳动者入职1个月内签订合同，不论是否是试用期。否则，要承担未签合同双倍工资的法律责任